2024年01月14日
人材の確保・定着を課題と感じている企業は少なくありません。
優れた人材の確保・定着を図り、変化する社会に対応していくためには、様々な多様性を受け入れる「ダイバーシティ」という考え方に加え、それら多様性を企業の強みや価値として包摂する「インクルージョン」が重要なテーマです。
今回の交流会議では、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組む県内外の企業の具体的な取組をヒントに、多様な人材が活躍できる環境を整え、企業として成長を続けるために、何が必要なのかを考えます。
令和6年2月9日（金）13：30～16：00
オンライン（Zoom）
①企業の取組事例紹介
◆株式会社 大林組（東京都・建設業）
◆株式会社 DI Palette（新潟市・印刷業）※旧：株式会社 第一印刷所
◆株式会社 第四北越銀行（新潟市・銀行業）
②情報交換会、質疑応答など
少人数のグループワークにより、自社の取組状況や課題などについて、他社との情報交換を行います。
※ファシリテーター：株式会社 エム・エスオフィス 髙橋 瑞穂さん
ダイバーシティ＆インクルージョン推進に関心のある企業の方
人材の確保・定着に課題を感じている企業の方など
50名（申込先着順、参加費無料）、申込締切：1月31日(水)
お申込みフォームからお申込みください。
（※Googleフォームが開きます。）
新潟県（知事政策局政策企画課男女平等・共同参画推進室）
※受託・運営：公益財団法人 新潟県女性財団
※その他、詳細はチラシをご確認ください。