報告
ハイブリッド開催
専門家によるダイバーシティを進める出前講座＠ツインバード
ハラスメントの防止に向けて
職場における3大ハラスメントの定義を学び、ハラスメントの事例を紹介し、解決策についても具体例から考えていただきました。
ハラスメントを防止する策の1つとして「怒りのコントロール」により「相互尊重のコミュニケーション」が大切であることや、ハラスメントの背後にある「無意識の思い込み」についても意識し、自分の価値観を押し付けないことなどが話されました。
【主な感想】
・自分がイライラした時のポイントを振り返ると、自分の価値基準がみえるのはなるほどなと思った。
・身近な事例をお伺いできて、これも対象になるのかと実感がわいた。特に上司視点と部下視点があったのは良かった。
・いろいろ事情はあると思うが上司が部下のこと（プライベートなことまで）を細かく把握して対応することに、少し面倒臭さを感じました。
| 開催日 | 2026年9月10日（木）11:00～12:00 |
|---|---|
| 会場 | 株式会社ツインバード |
| 対象 | 全従業員 |
| 講師 | 高野真規さん（ワークシフト合同会社/たかの社会保険労務士事務所 代表） |
| 保育 | なし |
| 主催 | 新潟県（業務受託 公益財団法人新潟県女性財団） |