専門家によるダイバーシティを進める出前講座＠ネクスコ・エンジニアリング新潟

誰もが働きやすい職場づくり

• ダイバーシティ経営とは、多様な人材をいかし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することでイノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営。「平等」よりも「公平」を重視できる評価制度など、先進的に取り組む企業がある。
• 自分らしいキャリアデザインを描くために、リーダーシップは、リーダーだけでなく、人が人に与える影響力のこと。女性は、自信がない（＝詐欺師症候群）傾向が多い。また、女性特有の健康課題への理解も必要。

【主な感想】

・管理職になりたがる女性が少ない点についてもう少し詳しく聞きたかったです。（自分がその傾向にあるため）

・育児も介護のケースバイケースだから、日ごろから社員同士のコミュニケーションが大事だとあらためて思いました。知らない情報がたくさんあり、この会場に来ていない人たちにもぜひ受けて欲しい内容でした。

・育児についても介護についても、自分はこれからのイベントになる。経験する前に講座を聞いて勉強することができてよかった。

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