専門家によるダイバーシティを進める出前講座＠茂野経理事務所

・ハラスメントは従業員個人間の問題ではなく、企業の労務管理の問題である。企業における無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）がハラスメントの温床になっている。パワハラ、セクハラだけでなく、「事務作業、来客受付、お茶出しは女性が行うべき」など、ジェンダーハラスメントも問題となっている。

・パワハラ、セクハラはそれぞれ法律で規定されており、事業所には、セクハラ、マタハラ、パワハラの防止措置が事務づけられている。相談窓口では、ハラスメントに該当するは微妙な場合も対応する。相談を躊躇しない体制を作ることが重要。

【主な感想】

・分かっているつもりでも、こうした機会にあらためて意識することで、会社内の環境を良い状態に保てると思いました。

・アンコンシャスバイアスという言葉は初めて聞いたのでとても参考になりました。

・ハラスメントの問題は会社全体にしてもらって良かったです。

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